经纪人汇总，公司会尽快组织评估。但是——”
他话锋一转，语气陡然变得凌厉起来，目光扫过每一个报名的人：“我希望你们所有人都牢牢记住一点：公司花重金送你们去好莱坞，绝不仅仅是为了让你们去镀个金，混个脸熟，或者追求个人的名利！更重要的是，要‘师夷长技以制夷’！
你们要学的，是好莱坞先进的电影工业流程、科学的项目管理方法、前沿的拍摄技术、成熟的类型片叙事模式，以及他们如何将艺术与商业完美结合的理念精髓！
谁要是去了那边，光顾着享受花花世界，或者脑袋一热，被西方的某些糟粕思想洗了脑，忘了自己的根在哪里……”
“谁装一脑袋西方垃圾回来”李琦的声音不高，却带着千钧之力，重重敲在每个人的心上：“……那我就把他的脑袋，留在好莱坞！！”
“嗡……”会议室里仿佛响起了一声无声的惊雷。
众人闻言，心头皆是一凛。李琦话语中的决绝和那份沉甸甸的责任感，像一股无形的压力，瞬间笼罩了整个空间。
他们意识到，此行不是那么简单。
历史上零零星星华夏去好莱坞有过几次，但规模小，不成体系。
直到2013年后，才由政府或行业协会牵头，先后组织了16批，总计200多人的队伍赴好莱坞学习，涵盖了导演、编剧、制片、演员等各个行当。
其中不乏后来声名鹊起的陈思乘、郭樊、宁耗、乌尔擅等人。
然而，学成归来后，这些人的发展却呈现出明显的两极分化。
一部分人，迅速被国内浮躁的市场环境同化，沉迷于“粉丝经济”，热衷于工业化的流水线宣发，甚至卷入“阴阳合同”、票房造假，如“阴兵过境”般的幽灵场、利用关系抢夺排片等乱象之中，将学到的皮毛用于快速套利。
如乌尔扇，一脑袋白皮思维，要不然也拍不出来《封神 2》这样的电影出来。
而另一小部分人，则真正沉下心来，消化吸收，将所学融入本土实践。
比如郭樊、比如陈思乘，一个在科幻类型上顿悟突破，一个在商业类型片上死磕市场，都取得了现象级的票房成功，证明了学习与本土化结合的力量。
最后一波就是失败的。
肖泱也去了，但当导演是废了，安心当演员。
李琦现在提前了十年，而且是以公司的形式，这就意味着接下来十年，导演和演员的面貌会以全新的面貌出现在世界之前。
他还真不怕这些演员导演留在好莱坞不回来了。
退一万步讲，如果真的有人能在好莱坞站稳脚跟，大放异彩，那恰恰说明他的“文化出海”策略取得了更高层次的成果！
届时，他手握大量优质剧本和项目，完全可以将剧本交给这些在好莱坞“内部”的自己人，由他们主导或参与制作，利用好莱坞的工业体系，拍出更具国际影响力的作品。
这比他自己每次远渡重洋，带着翻译，费尽口舌地与那些思维方式迥异的外国导演、演员沟通创意，效率要高得多，效果也必然更好！
他的蓝图远不止于此。
不仅内地的导演、编剧、演员要去，香江乃至未来宝岛的优秀电影人才，也要纳入这个交流体系。他要编织一张遍布全球华语电影精英的网络，真正实现“桃李满天下”。
这，正是他宏大“文化出海”战略中至关重要的一环。
到时候，他再开会的时候，对领导和下面的人介绍娱乐圈顶级的导演、编剧、服化道…这些都是咱们的人。
对了，万一他们在那边出名了，顺理成章可以成立工会了。
有了工会......
“优势在我！”<