第5章持续的亏损（第12页）
“有道理。”
李想连连点头，竖起油腻腻的大拇指，赞道：“还是吴总威武霸气。”
“你滚一边去。”
吴世道笑骂道：“吃饭都堵不上你的嘴。”
他现，其实有时候跟李想、杨轩他们坐一坐，聊聊天，也挺好的。
至少可以放松下来。
在公司里面，吴世道很多时候，精神都很紧张绷紧，毕竟公司里的员工越来越多，而他的一句话，往往就可以决定一个员工的去留以及想法。
在这种情况下，吴世道说话办事时，往往都需要很谨慎，考虑很多。
时间一久，虽然明明什么体力活也没做，但一天下来，也是觉得十分疲惫。
但是跟李想和杨轩他们在一起时就不同。
他们身上充满了青春活力，有着许多稀奇古怪的想法，还有许多单纯简单，但又不失热血的幻想。
只有跟他们在一起时，吴世道才能想起来，自己现在也是个大学生。
暑假来临后。
李想跟杨轩两人，离开了金市，远赴贵省。
除了他们俩人之外，吴世道还安排了两个金市这边的主管经理跟他们一起去那边开展业务。
当然。
这两个主管经理之所以答应去那么远，是因为到了那边可以升职。
一个提拔为区域经理，跟杨轩负责贵省那边一个市的业务，另外一个虽然也提成了区域经理，但他却是跟着贵省那边的地区经理进行学习。
大概半年或者一年后，就可以提拔成地区经理。
吴世道也开始忙碌起来。
他眼下的注意力，暂时都放在了软件设计部门这边。
经过前段时间一轮新的招聘后，软件设计部门此时已经扩张到了将近两百人的规模。
从之前的小部门，一跃成为了静世科技公司的第三大部门。
排在前面第一位的，当属是外卖业务部，虽然它依然隶属于业务部的管辖，但将它拆分独立成为一个部门，也是近在眼前的事情了。
而人数第二多的，则是业务部。
在进行全国业务推广的时期，业务部对于业务员的需求无疑是巨大的。
毫不夸张的说，现在静世科技公司的业务部，每天都有大量的业务员入职，同时也有许多业务员离职。
人员更替的度相当频繁。
这也是没办法的事情。
因为餐饮业商户合作的特殊性，注定一个城市的业务，只要开拓完成后，就不会也不可能继续养着那么多业务员。
而大多数业务员又都是本地人，愿意调到其他城市工作的，毕竟都是少数，大多数人都是选择离职重新找工作。
当然了。
也有一些业务员，听说后续会开展外卖业务，而且工资薪水相当不错，只要稍微努力一下就能月入过万，这些业务员也都愿意暂时等一下。
“……吴总。”
坐在办公室里，吴世道认真听着软件设计部的经理王刚汇报着上个月的工作进展情况：“棋牌游戏已经内嵌在拼团app里一个月了，目前来看，引流效果很不错，我们每天都会给登陆的用户放固定的金币数量，这些金币可以兑换各种优惠券，根据上个月的统计，兑换的优惠券折合下来的价值，差不多等于三四百万的现金吧。”
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“三四百万？”
吴世道眉头一扬，思索了一下，缓缓点了点头，“嗯，还可以，看来用户数量还是有点少啊。”
“仅仅只是这一个游戏兑换三四百万，还有走路送金币，其他各种小游戏的奖励兑换，全部换算下来，差不多两千万