不知道了。”
张磊干咳了几声，含糊的说道：“我刚才也说了，其实目前公司的架构，缺点就在这里，就是无法兼管下面真正执行或者说干活的人，他们如果想要搞点小动作，总部很难兼管。”
“那看来是不是要单独设置一个这样的监管部门？”
吴世道像是问他，又像是自言自语。
“这个事情，怎么说呢，水至清则无鱼。”
张磊叹了一口气，扫了一眼办公室的门，压低声音说道：“任何制度，都会存在漏洞，所以需要震慑。”
深深看了张磊一眼，吴世道脑海里冒出一个想法，他觉得，张磊肯定是听说了一点什么，或者是知道一些事情，所以才会提出监管的问题。
这也是吴世道的一个疏忽。
一直以来，他关心的都是激励以及公司的展方向。
至于有没有人，掌握了权力后，在私下里以权谋私，吴世道还真没有往这方面想过。
现在想想，的确是要注意这个方面了。
以前之所以没有想，是因为大部分业务都是在金市这里进行的，有吴世道在公司坐镇，恐怕就算有人想搞小动作，但是也没办法进行。
而一旦业务放开，下沉到其他地方，一些地区经理拿到了相当大的权利，比如人员支出、公车报销油费、业务推广经费、广告费等等，有心人想要私吞一点，的确是很难让人现。
就比如人员支出，目前地推人员，有公司的业务员，还有临时招聘的兼职工。
毕竟地推这种业务，不会持续时间太长，基本上，一两个月就差不多了，都是短期行为，而且，比如在苏市招聘的地推人员，他不可能将来跟着去其他省市工作的。
所以这部分人员支出的费用，在财务这边直接就是以宣传费用名义走账的。
并不会体现在公司固定员工的薪酬奖金里。
如果下面的地区经理，明明在这个月的地推业务中，只招聘了10个地推人员，但他在宣传费用中申报了15个人或者是20个人，财务这边也没办法，也不可能去一一核对。
而作为主管业务部的董建伟，自然也不可能会关心这些问题，因为他主要关注的是推广业务进度完成的快慢。
假如某市的地推业务，只进行了一个月，临时雇佣了10个人，但是结算了20个人的支出，这个月过后，就解散了临时招聘的地推人员，那么这笔费用这辈子也没办法查出来了。
吴世道将这个事情记在心里，话锋一转，对张磊说道：“那对于员工越级举报，这个事情怎么操作比较好？”