家知名互联网企业公司都担任过项目经理，任职年限从一年到三年不等，跳槽十分频繁。
就在这时，马涛打来了电话：“吴总，这个张磊怎么样？”
“从简历上来看，能力好像是很强，但他跳槽好像也挺频繁的。”
吴世道实话实说。
“有能力的人就是这样，不甘屈居人下，但又没办法自立山头。”
马涛笑呵呵的说道。
“这话怎么讲？”
吴世道有些不解，不甘屈居人下，这一点他倒是理解，但没有办法自立山头，又是什么意思？
“这个张磊最近几年，做过几个项目，拿过一些风投，有两个项目还是我给他投的，但很不幸，每次都失败了。”
马涛解释说道：“但他的管理能力还是非常强的，所以这个人算是良才，但不能算是大将，把一个商业模式成熟的公司交给他管理，他会做的很好，但让他自己创业，却是屡屡失败。”
“原来是这样。”
吴世道明白了，现实里的确有这样的人，守成可以，创新不行。
“我刚才回来的路上，仔细思考了一下静世科技公司的情况。”
马涛认真的说道：“你现在的薄弱点是缺乏管理人才，公司大大小小的事情，应该都是你一个人一手去抓，这样就会导致你无法抽身，所以适合你公司的，就是像张磊这样的人才，他在后方帮你管理统筹好公司的大小事务，你负责运筹帷幄，规划全局，掌控公司展方向和进度，你们两人合作起来，应该会一加一大于二。”
“谢谢马经理了。”
吴世道这声谢谢，绝对是自内心的，他估摸着马涛在之前私下里的调研中，肯定重点关注过静世科技公司的人员架构。
所以一眼就能看出来，静世科技公司缺的是什么样的人才。
“不客气，还是那句话，我只负责推荐，能不能把人招来，要看你的本事了，加油，我看好你。”
马涛笑了笑，挂掉了电话。
吴世道揉了揉太阳穴，又仔细重新将张磊的个人简历看了一遍，点燃一根香烟，抽了起来。
虽然还没有跟张磊打过交道，但马涛既然这样说了，足以证明这人应该是不太好打交道的！
不甘屈居人下，从这一点就能看出来，张磊应该是有能力且有野心的，但偏偏又没办法自立山头，这证明虽然有能力，但也是能力有限。
这样的人，会是什么样的性格呢？
吴世道陷入了沉思中。