就是吴世道说的这样，一开始，他负责南森大学这边业务时，还是有些紧张的，说话也有些结巴。
但随着后来越来越熟悉，比如指挥别人干活，给别人分配任务，这样的事情做的多了，就习惯成自然了。
如果不是吴世道刚才突然说了一句，杨轩还真忘记自己有这个毛病了。
“好像还真的是这样。”
杨轩长出了一口气。
“行了，抓紧时间干活，早点弄完，早点吃饭去。”
吴世道笑了笑，“我去弄点东西，回头你忙完了，去家属楼找我。”
他指了指旁边的家属楼。
杨轩点点头。
回到房间里，吴世道拿出纸和笔，开始构思起来。
根据目前静世科技公司人员的框架结构，吴世道划分出来几个档次，先就是普通员工，当然，考虑到管理岗位是有限的，所以员工也要分为新老，以及档次工资和奖金。
这样的做法就是，如果一些老员工，没有晋升的希望，但至少也可以给他们保留涨工资的机会。
由于上一世，自己始终都是码农，所以吴世道很了解底层普通员工的想法，有些人能力有限，只能做好份内的工作，没有管理的才能，但这并不意味着他们就不行。
相反。
吴世道觉得，有一批务实能干，兢兢业业的底层员工，才是一个公司最大的财富，如何留住忠心耿耿的老员工也很重要。
就像是后世知名的胖东来市，普通员工也能够拿到高工资，这样的员工，干起活来自然是十分认真，也会真的应了那句爱厂如家。
沉吟思索了一会儿，吴世道决定将员工划分出来二十个档次，目前先采用最简单粗暴的办法——每多干一年，就增加一年工龄工资和奖金。
最低一级别的管理岗是主管，就是杨轩目前这样的岗位，负责各个大学的水果业务。
而下面的学生，目前都是每个月三千块钱。
将杨轩的工资定为五千，那么下面的学生，或者以后的员工，每年工资上涨一档，增加两百块钱。
按照这样的增，将来静世科技公司的底层普通员工，如果能够在公司里工作十年，那么他们的工资，就能够跟最低级别的主管持平。
当然。
主管的工资也要跟随这个档次去上涨，保持差距，这样才能调动主管的工作积极性。
一边思索，一边写写画画，吴世道想的都有些头疼了，心里暗自感慨：“员工都觉得老板轻松，殊不知，老板才是最费脑子的。”
就在这时，他的手机响了，是刘双双打来的。