规章条例。”
杨小涛说的这些陈老心里都清楚，也知道九部如今的情况。
“首长您可以看一下！”
杨小涛见陈老神色稍缓，这才将手上的文件递给陈老。
“这是我们针对津门电子厂的一些调查资料。”
“仅仅一个电子厂，每年下来在冗员冗事的耗费，人员、项目上的支出，各项费用加起来都超过一百万了！”
“这还只是今年的！”
“我们的专项组正在跟内审部门的同志联系，准备加强内审制度…”
说着杨小涛就将文件递给陈老。
起先陈老脸上还带着一丝笑容，可听到一百万这个数字，脸上的笑容迅速消失！
他清楚，在快速发展的时候，在某些方面快速进步的时候，身后总会不经意间忽略很多问题，而这些问题也会被“大势所趋”所掩盖。
甚至有些人觉得，这是必要的，是可以接受的。
却不知，正是这些看起来不大的问题，这些高楼大厦背后的问题，会渐渐的沦为沉珂，顽疾，腐烂着高楼大厦的根基。
甚至会在某一时刻爆发出来，毁掉根基。
原本在九部搞出这动静的时候，他也是“有些人”中的一个。
也觉得，为了发展可以适当的放宽一些，舍弃一些细枝末节，一切都要为大局着想。
可现在看着杨小涛递交上来的文件，看着上面人浮于事的描述，看着最后那一百多万的开支，陈老的心里远没有脸上那般平静。
一个工厂，一年下来要多一百万。
一百个呢？
全国这么多工厂，一个一百万…
瞬间，陈老感觉到这办公室里有点热，手心都是汗。
“这确实是我们工作中的疏忽，没想到，这冗员冗事竟然发展到这种程度。”
“不过，对这些人，你们打算怎么处理？”
陈老捏着报告，再次开口询问。
发现问题并不是目的，解决问题才是重点。
杨小涛他们能走出这一步，他承认是自己忽视了这方面。
但不代表一刀切就可以了。
杨小涛听到陈老询问立马说道，“首长，首先这些人是工厂的工人，全部辞退不现实，而且我们也不能那么做。”
陈老点点头。
杨小涛继续道，“经过我们几个商量，给出了几个解决办法。”
“说来听听！”
陈老端起茶杯又喝了口。
杨小涛两头说道，“其实总结起来，就两个。”
“一个是开源，一个是调剂。”
“开源很好理解，就是将这些领导班子摘出来，重新组建一个生产工作部门。”
“就比如这津门的电子厂，我们就打算在清河那里重新建个二厂。”
“这样就相当于创造更多的岗位，可以安排更多的人。”
“到时候，将这些人挑选出来，有能力的，就继续干原先的活。”
“没能力，没本事，还想着不出力净想好事的，干脆就去车间里干活。”
“到时候职级考核什么的都用上，要是不正经干，我们也不会惯着。”
杨小涛说到这里，脸上露出意味深长的笑容。
对待这种人，穿越前的工厂里可是有太多办法了。
什么某某协议，要人集体签名表示自愿。
甚至还搞什么民意调查，那种调查问卷，真以为众人心里没数啊。
谁敢不同意？
谁敢不签字