次，自身素质不适应用人单位的需要。有一部分毕业生对自身定位很高，过于高估计自己的素质和能力，但事实上却满足不了用人单位的需要。很多用人单位不愿意要应届毕业生，他们认为应届毕业生没有相关的工作经验，因此会导致缺乏职业技能、创新意识和职业道德。
还有，大学生缺乏求职技巧。有些毕业生在求职时往往表现得很不自信、紧张万分、回答问题时支支吾吾，无法真正展示自己的实力，所以会使一些用人单位相关的人事考官对其真实能力产生误解。
最后，受当下我国的应试教育制度的影响，创造出来的大学生都是一种“填鸭式”的知识输入。他们的知识是用老渔翁一口一口填出来的。学生在吸收知识和获取知识的时候，没有且不被支持用自己的思想去结合它们，从而使学到的知识得以创新，用于生活中；而仅仅是能记下来用到考试上，能过关就好。
因此，如果相关的规定不照当下的情况随时做出适当的变更，大学生就业难的问题就会一直这样持续下去，还会产生一些不好的事端来。
正所谓“尽信书，不如无书”，学生在学习中不能一概地只靠课本，自己也要学会创新，做到“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，长大后才会有就业的机会，甚至可以靠自己的能力创业。不然只会落得个按图索骥、纸上谈兵的下场。