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“张哥，坐。”
三人重新落座，但这一次，气氛已经完全不同。
张瑞的坐姿不再是之前的拘谨和防备，他坐直了身体，神态专注。
王浩则既兴奋又紧张地坐在陈默身旁。
“张哥，”
陈默先将姿态放得很低，像一个求教的学生。
“魅影现在就是一张白纸，除了我这个光杆司令和一个还在学习的合伙人，什么都没有。”
“所以，在你正式开始工作前，我想先听听你的想法。”
“如果，现在让你来做这家公司的1号员工，从零开始搭建团队。”
“你的第一步、第二步、第三步，会怎么走？”
这个问题，不是考验，而是一种深度的信任和放权。
他将如何做的选择题，直接交给了张瑞。
张瑞没有想到，自己上班的第一件事，不是接受命令，而是制定方向。
他沉默了片刻，那颗因为久未思考而略显生锈的大脑，在巨大的信任和激励下，开始飞地运转起来。
“陈老板，”
他抬起头，眼神已经恢复了当年作为蜂狗核心时的锐利。
“如果我们只是想做一家普通的、赚钱的公会，那很简单。”
“招两个星探，再招两个负责对接平台的运营，租个小办公室，就可以开干了。
这是大多数公司的活法。”
“但是，”
他话锋一转，语气变得凝重起来。
“如果，我们想做的，是像你招聘信息里说的那样，去重新定义这个行业。
那我们的第一步，就绝不能是招人。”
“哦？”
陈默的眼底闪过一丝好奇。
“我们的第一步，应该是立规矩。”
张瑞的声音，变得沉稳而又有力。
“我之前在蜂狗，最大的教训，就是公司的展，完全依赖于老板一个人的判断和几个头部主播的流量。”
“没有标准，没有体系，走得越快，死得越快。”
“所以，在我看来，我们必须在签下第一个主播之前，就先建立起一套属于我们魅影自己的、可复制的主播孵化p（标准作业流程）。”
他越说越兴奋，仿佛又回到了当年那个意气风的自己。
“说白了，就两件事：怎么找对人，以及怎么把人养好。”
“找人这块，”
他看向王浩，似乎知道他经验最浅，特意放慢了语。
“不能光看谁粉丝多就去签谁，那是大平台烧钱的玩法，咱们玩不起。
咱们得会相面。”
“比如，你去看一个小主播的直播间，别光看他有多少人，得看有多少人愿意跟他聊天。”