大事？
她又干啥大事了？
黎雾的脸虽然仍然是一副没有表情的样子，但接连几次的相处似乎已经让杨左对她产生了一定的认知，一眼就看出来她的茫然。
于是他不再卖关子，将自己的手机拿出来之后迅速的找到一个榜单，直接展示给黎雾看。
由于被故意锁定在了屏幕的最中心处，黎雾一眼就能看到自己的名字。
【新员工绩效榜】
【第30名:黎雾，E级员工，7.9】
“你只上工了两次，排名却直接冲进了新人绩效榜单的前三十，你知道这多么不可思议吗？！”
黎雾沉吟许久，一脸认真的说：“不知道。”
杨左：“……”
去你的，抛媚眼给瞎子看。
他以最快的速度解释给黎雾去听，黎雾凭借着超乎常人的阅读理解能力将他的言辞总结了。
所有有关于新人的榜单都只记录前三次上工，并且还未参加过新人杯时的【员工】的数据。
这个榜单随时都在变化，由于只记录至排名前百，绝大部分员工都终身无缘该榜单。
而能够在榜单上的，大多人都是第三次上工，能够上榜的便被称之为【种子】。
两次上工能够挤进榜单末尾就基本上都会被各家争先夺后的争抢。
排名越靠前，含金量越高，其竞争也越激烈。
黎雾此前仅靠一次上工《安娜的房间》就成为了【种子】，令她一炮而红，被各家工作室盯上。
而现在……
她两次上工便直接挤进前三十。
这等壮举，在【BOSS直聘】自身记录的几十年里，只有三次！
而此前做到这种程度的三位，都是现在平台中赫赫有名的顶级强者。
两个A级员工，一个S级员工。
黎雾名字冲进榜单前三十的一瞬间，论坛又狠狠地为她炸了一波。
【相侵相碍一家人】论坛上，每有十个帖子里就会有七个关于黎雾。
——最强新人预订？黎雾两次上工跻身新人榜前三十！
——重金求黎雾攻略，她怎么做到两次上工7.7绩效的，这岂不是证明她两