的突破口——全省重点项目“揭榜挂帅”
专项行动。
省委省政府梳理出了十几个“卡脖子”
的难题和滞后严重的重大项目，公开张榜，明确责任、权限和完成时限，鼓励全省各级干部，不限地域、不限现有职务，只要有能力、有魄力，都可以来“揭榜”
。
成功者，重奖重用；失败者，也不追究责任，但需说明情况。
方案一出，全省哗然。
这等于打破了按资排辈、部门壁垒的传统用人模式。
果然，榜单公布后，响应者众。
一些有想法、有闯劲的年轻干部、技术型官员纷纷毛遂自荐。
但也有一部分关键岗位的“老资历”
按兵不动，甚至私下抱怨这是“胡闹”
、“破坏规矩”
。
祁国栋在听取“揭榜”
情况汇报时，直接点了几个重要岗位却无人“揭榜”
的难题，然后问组织部长：“这几个部门的负责同志，为什么没有站出来？是觉得能力不足以胜任，还是觉得这不是自己分内的事，可以袖手旁观？”
组织部长面露难色。
祁国栋语气转冷：“‘揭榜挂帅’，既是选贤任能，也是一次对全省干部精神状态和担当能力的‘体检’。
那些平时位高权重，关键时刻却畏缩不前、不敢担当的‘太平官’、‘逍遥官’，我看，他们的位置，也该让给更有准备、更愿意拼搏的同志了。”
此言一出，如同无声的惊雷。
很快，几个在“揭榜”
活动中表现消极、被祁国栋直接或间接点到的部门“一把手”
，或被调整到闲职，或被要求提前“退居二线”
。
这一把火，烧掉了“躺平”
的温床，点燃了“实干”
的引擎，逼着所有干部必须站起来、动起来、跑起来。
“老官在任，一把火照样烧你。”
祁国栋用实际动作，给这句充满威慑力的话做了最生动的注解。
他不是新官，却比任何新官烧的火都要旺，都要猛。
这火，烧掉的是沉疴积弊，是官僚习气，是既得利益的壁垒；点燃的是新的希望，是干事创业的激情，是高桥省浴火重生的道路。
全省上下都真切地感受到，这位书记，是动真格的了。
风向，彻底变了。
没有人再敢心存侥幸，没有人再敢阳奉阴违。
一股务实、高效、担当的新风气，正在高压和激励的双重作用下，逐渐形成。
高桥省的这艘大船，在祁国栋这位强势“老官”
的掌舵下，开始艰难却坚定地调转船头，破浪前行。