nbsp; 既然下一个目标是省外第一站大南城，那自然得多带些人手过去。
在执行力这方面，没有谁比经过思想洗礼的核心成员更合适了。
就像现在，集团越做越大，员工都六七千人了。
一般来说，盘子大了，里面混进来的蛀虫自然也会越来越多，管理起来的难度也会成倍的增加。
可万龙会却并没有这个烦恼，或者说是特别的少。
万龙会集团至今都没有实行打卡考勤制度，员工为什么还能准时准点地来上班，很少迟早，也没有什么人浑水摸鱼。
除了提供了高福利的吸引之外，那就是因为每个部门都有核心成员存在，无形之中形成了一种小小的威慑。
大家别想着搞事啊，也别想着浑水摸鱼、监守自盗。
想做坏事之前，先想想核心成员是怎么收拾外面那些混混和那些社会大哥的。