经历了一场风波，何月山与唐茹的感情反而更加稳固和公开化。
何月山在处理完紧急事务后，做了一个决定——向唐茹正式求婚。
没有盛大的仪式，没有奢华的排场。
在一个周末的傍晚，何月山带着唐茹来到了他们第一次深入交谈的那家港式茶餐厅的同一个位置。
餐厅依旧喧闹，充满着烟火气。
何月山从口袋里拿出一个简单大方的钻戒，眼神真诚而温暖地看着唐茹：“小茹，这段时间生了很多事，让我更加确定，我想和你共度余生。
可能我给不了你太多浪漫和陪伴，但我会尽我所能，尊重你，支持你，保护你。
你愿意嫁给我吗？”
唐茹看着眼前这个在科技界翻云覆雨、此刻却显得有些紧张的男人，眼眶瞬间就红了。
她想起了重生后第一次在毕业典礼上见到他时的冰冷与疏离，想起了在深城重逢时他的沉稳与坚韧，想起了无数个并肩作战、相互扶持的日夜……泪水模糊了视线，她用力地点着头，伸出手：“我愿意！
月山，我愿意！”
简单的两个字，承载了太多的情感与承诺。
何月山为她戴上戒指，两人在喧闹的茶餐厅里紧紧相拥，仿佛拥有了整个世界。
订婚的消息没有大肆宣扬，只在亲友和小范围核心圈内公布，收获了满满的祝福。
陈国栋、周倩、徐若薇、邓康等人都为他们感到高兴。
这份感情，始于技术共鸣，终于灵魂相知，在风雨淬炼中修成正果，显得格外珍贵。
然而，身为星火科技的掌舵人和“金乌工程”
的关键人物，何月山的生活注定无法全然沉浸于个人幸福。
新的挑战接踵而至。
第一个挑战来自内部。
随着公司规模急剧膨胀和项目复杂度飙升，原有的管理架构开始显现出瓶颈。
各部门之间的协调成本增加，决策流程有时不够顺畅，甚至出现了个别项目组追求短期kpi而忽视长期技术积累的苗头。
“月山，我们需要一场管理变革。”
徐若薇拿着组织诊断报告，严肃地提出建议，“必须建立更现代、更扁平化、更以技术和客户为中心的组织架构。”
周倩也从技术角度提出：“研资源需要更高效的统筹，避免重复投入，要确保‘金乌’和主营业务都能得到足够支持。”
何月山深知问题的严重性。
他亲自牵头，聘请了顶级的管理咨询机构，结合星火的实际情况，启动了名为“星火焕新”
的组织变革项目。
重新划分事业群，强化技术中台建设，推行项目制核算，建立更科学的激励机制……一场深刻的自我革新在公司内部展开，过程必然伴随阵痛，但为了长远展，势在必行。
第二个挑战则来自技术本身。
“炎黄一号”
的新现虽然激动人心，但将其从现象转化为可理解、可重复、可应用的理论和技术，还有极其漫长的路要走。
研究进入了最艰苦的“啃硬骨头”
阶段，进展缓慢，投入巨大，短期内看不到回报。
团队内部也开始出现一些急躁和迷茫的情绪。
何月山不得不花费大量时间深入研一线，与科学家们一起讨论，稳定军心，调整研究方向。
他利用【知识灌注】技能，谨慎地将一些关键思路和跨学科的知识点分享给核心骨干，启他们突破思维定式。
同时，他也意识到，不能把所有鸡蛋放在一个篮子里。
在确保“金乌工程”
投入的前提下，他批准了“星火前沿探索实验室”
的几个更具冒险性的预研项目，包括：基于量