星火科技的极扩张和技术领先，使其对顶尖人才的渴求达到了前所未有的程度。
尤其是“金乌工程”
和人工智能研究院的项目，需要的是站在全球科研金字塔尖的大脑。
一场激烈的人才争夺战悄然打响。
何月山深知，未来的竞争，归根结底是人才的竞争。
他亲自制定了“星火学者”
计划，面向全球招募顶尖科学家和青年才俊，开出的条件极具诚意：媲美甚至越硅谷的薪酬待遇、完全自主的研究方向、充足的经费支持、以及共享公司展红利的股权激励。
徐若薇带领的hr团队使尽浑身解数，通过学术会议、顶级期刊、专家推荐、甚至直接联系等多种渠道，搜寻目标人才。
然而，招揽之路并非一帆风顺。
除了国际竞争对手的阻挠和国内同行的竞争，更大的障碍来自于观念和环境。
一位在欧洲核聚变研究所工作了二十年的资深华人科学家，虽然对何月山描绘的“金乌工程”
蓝图和星火的技术实力非常心动，却顾虑国内的研究氛围和行政干预，犹豫不决。
一位在北美顶尖ai实验室担任主任的年轻天才，担心回国后的科研配套设施和生活环境无法与国外相比。
何月山没有放弃，他亲自与每一位关键目标人选进行越洋视频深谈。
他不画大饼，而是坦诚地介绍星火的现状、挑战和未来的规划，分享最新的研究成果和突破，甚至开放部分非核心的实验数据供对方评估。
他用扎实的技术见解和对科研的纯粹热情打动对方，更用国内日新月异的展变化和星火提供的顶级科研平台来消除顾虑。
【知识灌注】能力在此刻挥了微妙的作用。
虽然不能直接灌输知识，但何月山在与对方交流时，总能精准地切入对方研究领域的核心难点和最前沿的思考，提出极具启性的观点，让对方产生强烈的智力共鸣和“英雄相惜”
之感。
精诚所至，金石为开。
终于，好消息接连传来。
那位欧洲的聚变专家，在何月山第三次邀请后，终于下定决心，举家回国，加入星火，负责领导一个全新的聚变材料研究团队。
那位北美ai实验室的主任，也被何月山的诚意和星火在工业ai领域的海量真实应用场景所吸引，接受了人工智能研究院院长的职位，并带来了一个由多名华人博士生组成的精锐团队。
与此同时，星火也与国内顶尖高校建立了深度人才培养合作，开设联合实验室、设立奖学金、定向培养博士後，构建起完整的人才梯队。
随着各路顶尖人才的加入，星火的研实力如虎添翼。
聚变研究在材料、等离子体物理、导磁体等多个方向取得并行突破。
人工智能研究院则在计算机视觉、自然语言处理、强化学习等领域不断产出世界级的成果，并快应用于工业互联网、智能控制器和“金乌工程”
的各个角落。
人才荟萃，思想碰撞，星火科技俨然成为了一个创新的熔炉，不断喷涌出改变世界的技术火花。
然而，何月山的目光并未停留在当下。
他利用【技术推演（中级）】，开始更系统地规划星火未来的技术布局。
推演显示，未来十年，量子计算、合成生物学、空天科技将是可能引新一轮产业革命的关键领域。
虽然星火的主业仍在工业和能源，但必须提前播下种子。
他批准成立了“星火前沿探索实验室”
，直接对他负责，不受短期kpi考核限制。
实验室初期规模很小，只有几个精干的青年科学家，任务是跟踪研究量子计算算法、基因编辑工具、商业