审计闹剧持续了一周，项目组的工作完全瘫痪，人心涣散。
赵志坚虽然没能从技术或财务上找到硬伤，但却成功地营造了一种“项目失败、管理混乱”
的舆论氛围。
这天下午，公司突然召开全体研人员大会。
刘美娟亲自主持，赵志坚趾高气昂地坐在旁边。
大会上，刘美娟先是痛心疾地通报了郑董的病情（依旧语焉不详），强调公司当前面临的“严峻形势”
和“现金流压力”
，然后话锋一转，开始大肆抨击研部门“脱离市场”
、“好高骛远”
、“浪费公司宝贵资源”
，点名批评“新型高精度控制器”
项目是“典型的失败案例”
，投入巨大却看不到任何市场前景。
最后，她宣布了公司的“新战略”
：暂停所有长期战略性研项目，集中资源投入到几款能够快盈利的成熟产品的改进和市场推广中。
同时，宣布进行“组织架构优化”
，即裁员！
批裁员名单里，“新型高精度控制器”
项目组全员赫然在列！
包括周倩和何月山！
理由自然是“项目终止，人员冗余”
。
而赵志坚，则被任命为新成立的“市场导向快反应部”
的负责人，权力极大。
会场一片哗然！
谁都看得出来，这根本就是一场清洗！
借着裁员的名头，清除异己！
周倩当场站了起来，脸色煞白，声音颤抖：“刘总！
项目明明已经有了突破性进展！
样机性能远国外同类产品！
怎么能说是失败案例？这是卸磨杀驴！”
刘美娟脸色一沉：“周工！
注意你的言辞！
公司的决策是基于整体战略！
性能好不代表有市场！
公司现在需要的是活下去！
不是你们技术人员的空中楼阁！”
“可是…”
“没有可是！”
刘美娟厉声打断，“裁员决定已经做出，不再讨论！
散会！”
保安开始“请”
被裁员的人员立刻离开工作岗位，办理离职手续。
场面一片混乱。
有人愤怒，有人哭泣，有人茫然。
何月山自始至终冷眼旁观。
他知道，这一刻终于来了。
他没有像其他人那样去争辩或抗议，而是平静地开始收拾自己工位上的个人物品。
他的电脑早已被审计组封存，能带走的只有几本个人书籍和笔记。
赵志坚带着胜利者的笑容，踱步到他面前，阴阳怪气地说：“何工，真是可惜啊。
本来以你的能力，要是跟对公司方向，前途无量的。
现在嘛…呵呵，好自为之吧。
哦对了，按照保密协议，你所有的技术资料和笔记，都不能带走，需要经过检查。”
他这是想最后再恶心何月山一下，甚至想看看能不能找到点什么“把柄”
。
何月山抬起头，看了他一眼，眼神平静无波，仿佛在看一个跳梁小丑。
他打开自己的抽屉，拿出几本普通的笔记本和一个水杯，淡然道：“我的所有工作资料都在公司电脑里，已经被封存了。
这些是我的私人笔记和物品。
赵助理要检查吗？”
赵志坚被他那眼神看得有些毛，悻悻地挥挥手：“赶紧走！
赶紧走！”
何月山不再看他，拿起自己简单的物品，在昔日同事们复