出了满意的神色。
实际上，自从昨天接到厂长的会议通知，李复兴就连夜构思了这个计划框架。
他故意没有填充太多细节，一则时间仓促，二则他明白，功劳不能独吞。
年轻人若不懂得分享，不懂得给同事和领导留出发挥的空间，那便是过犹不及。
若是在后世的公司会议上拿出这么个半成品，恐怕早被上司劈头盖脸地训斥了。
但在此刻，这种做法却恰到好处。
他起了头，众人得以参与补充立功，领导最后总结拍板，一次完美的集体决策就此诞生。
会后，厂长指派李复兴负责，将黑板上的内容整理成正式的计划书。
李复兴领命后，参照后世的专业模式，制作了一份包含文字计划、图表演示和细节说明的详尽文件。
他还附上了执行人员分配表、物资需求表、时间进度表和演习方案等。
在每一项内容后，他都清晰地标注了建议的提出者，让每位与会者都名列其中。
至于他自己，则只在最后的参与人员名单里提了一笔。
计划书呈交上去，林厂长看完后都说他太过谦虚，亲手将他的名字提到了“主要策划人”一栏。
这份形式新颖、统筹得当、内容详实且图文并茂的防御计划书很快引起了上级的重视。
在后续的多次会议中，这份计划被作为范本供人学习，林厂长也因此屡获提名表扬，风光无限。
轧钢厂里的人都察觉到，最近厂长说话的语气都温柔了不少。
建设计划得到了上级的全力支持，设计院优先完成了施工图纸，开年后资金和物资迅速到位，工程队随即进场。
为了不影响生产工作，施工队采用了从外围向内地下挖掘的方式，极大地减少了噪音和粉尘。
在施工期间，厂里除了储备物资外，还主动承担了后勤工作，厨房时常熬煮绿豆汤和凉茶送往工地，隔三差五还有肉菜加餐。
施工队深受感动，干活愈发卖力。
就在地下防御工事如火如荼地进行时，上级的表彰也下来了。
李复兴与林厂长双双晋级，李复兴更被任命为厂长办公室主任。
此职位负责处理全厂的行政事务，是通往厂长之位的必经之路，能让人全面了解轧钢厂的运作。
林厂长此次升至13级，已是此地行政级别的上限，他的前任便是在这个级别上调走的。
李复兴也升官了，工资也随之上调。
如今在厂里，级别比他高的只剩下厂长、几位15级的主任。