血！”
苏明头更大了。
管理问题瞬间变成了鸡毛蒜皮的人际冲突，但冲突两方是个能徒手拆汽车的“小人”
。
他深吸一口气，先压老马：“马师傅，损坏物品按流程报损。
但对新同事，态度要和气，他一看就是没收住力，别计较了。”
老马憋着嘴没再吭声。
老马其实也就比张强先来两天。
然后转向张强，声音沉下来：“张强，不管之前你是什么身份，你是进了特勤队，就是纪律部队！
情绪不稳，力量失控，这是你的问题！
回去写检讨！
明天找程局报到，从最基础的体能训练开始，重点练习控制！
力量再大，控制不了就是隐患，别说执行任务，在局里待着都是个问题！
下次再对同事动手，不管是谁的错，都给我卷铺盖走人！”
张强被苏明的严厉吓了一跳，那点刚获得力量的浮躁气焰弱了下去，闷声应了句：“是，局长。”
刚处理完这档子事回到办公室，门又被敲响了。
李会计局促不安地站在门口：“苏局长…那个…采购岗的事…”
“小李啊，进来坐。”
苏明尽量语气温和。
李会计坐下，手指绞着衣角：“局长，我知道我能力现在还很弱…但我觉得我有进步空间！
而且您想啊，以后局里采购量肯定越来越大，防微杜渐嘛，我这点小能力可能关键时刻就能避免一点浪费或者…”
苏明耐心听着。
这又是一个典型：能力微弱但觉得自己不可或缺，急于证明价值，寻求重视。
他等李会计说完，才开口：“小李，你的想法是好的，为局里着想。
但你想过没有，采购审批涉及流程、权限、多家比价、质量审查，需要的是专业素养和严谨的程序。
你那个‘感觉’，在专业流程面前，作用能有多大？”
“万一‘感觉’错了呢？或者你觉得没错，但其他人会怎么想？会不会质疑采购的公平性？说我们异管局‘靠感觉批条子’？”
苏明看着他，“我理解你想挥能力的心情。
这样，你先在财务部原岗位好好干，同时呢，我们会组织一些基础的能力测评和培训。
等你能力稳定了，并且真正理解了岗位职责和专业要求，我们再评估有没有更适合你的地方。
踏实点，饭要一口一口吃。”
李会计虽然有点失落，但苏明说的在理，他也找不到反驳的点，只能点头答应。
李会计离开办公室，沉重的关门声回荡在房间里。
苏明重重靠回椅背，感觉太阳穴又开始有节奏地跳动了。
窗台上的绿萝叶子，似乎比刚才更蔫了些。
他心中叹息：
“我什么时候才能安心修炼火种，才能再次亲自接触异变现象啊……”