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组织培养干部也是遵循这样的原则，重点培养的干部一般都会先基层再局办，或者先局办工作，再放到基层去锻炼！
严副局长在孟老的扶持下突飞猛进，三十多岁级别就到了正处，可也导致了他的根基不稳，没有基层工作经验，看似级别挺高，可受到的限制也很大，属于高不成低不就了，尴尬！
他现在如果在法制局扶正提副局级，过几年下到区县里就可以弄个副区长或者副县长锻炼一下，后边才能有更大的发展。
如果是以正处级下去，他又没有什么经验，区县里边还真是没有什么适合他的岗位。给他一个副区长县长吧，他级别不够经验也没有！给安排一个区县的局办一把手吧，那就是降级使用了！
至于乡镇或者街道办当一把手那就更不用想了，那些岗位多少人盯着呢？你一个啥也不会的新人，除非是大领导支持，否则根本不可能得到那个岗位。
去乡镇街道办事处当个副手，他严副局长愿意，办公厅也不会同意的，堂堂市府办公厅的副局级干部，下去当一个副乡长或者街道办事处的副主任？开什么玩笑呢？这让办公厅的干部们以后怎么办？大家以后都有可能要下去任职的好吧！
“那就继续熬着？新来的局长要是好说话还行，跟王局一样，什么事儿都放权给您，可我觉得……”
宋大为话到嘴边又咽了回去，老王局长是特殊情况，他可以给严副局长放权，新来的局长可是好容易竞聘上岗获得了机会，还是聘任制有考核期限的，怎么可能三四年顶着正局的头衔混日子？想想就知道不可能！
单位里一把手和副手之间其实是天然的博弈关系，副手如果摆不正位置，和一把手永远不可能关系和谐，一把手也一定会打压防着副手们，这是天然的生存游戏！
新局长来了以后，严副局长除非老老实实的做低伏小，摆正自己的位置……
可就算严副局长摆正自己的位置，新局长就一定会接纳严副局长吗？手下有这么一个年轻能干的副手，还是局里业务的大拿，估计哪一个新局长也会晚上睡不着觉吧？
宋大为想明白了就知道完了，严副局长以后在法制局的日子肯定是不好过了！关键是自己怎么办？他现在头上可是明晃晃的贴着严副局长小弟的标签啊！