“自祖父创立公司以来，他便一直坚持奉行一种独特的管理哲学——借鉴战国时代的‘家臣制’，并将其创造性地融入现代企业管理之中。即以公司的最高负责人、也是家族的家主为‘大名’，如同封建领主般统领全局，拥有至高无上的决策权与责任。公司的所有员工，无论职位高低，皆被视为公司——也就是‘神宫家’的家臣，他们对公司不仅仅是雇佣关系，更是一种基于忠诚与荣誉的归属感。资深高管，那些负责战略决策、内部平衡以及风险控制的核心人物，则被尊称为‘宿老’，他们是决策层的智囊与支柱。而各部门，如军工研发、尖端科研、全球金融、战略情报以及精英安保部门的实权负责人，则被授予‘奉行’之职，他们如同古代的行政官僚，各司其职，拥有强大的执行力与影响力。”
“如今，我的祖父已年事已高，身体抱恙，无法再亲力亲为地担任‘大名’与家主一职。按照我们神宫家严格的长子继承制，祖父便将象征着权柄与责任的位子，郑重地传给了我的父亲。也是到了我父亲这一代，凭借着他对科技前沿的敏锐嗅觉和对全球市场的精准把握，神宫家，或者说神宫工业，才算真正意义上的发扬光大、迈向世界，成为泛亚联合乃至全球范围内一股不可忽视的强大力量。”瑛斗的语气中带着对家族历史的骄傲与对未来的期许。
顾文山与秦风静静聆听着对方的这段充满传奇色彩的家族历史与企业制度的宏大叙述，时不时点头应和，眼神中充满了思索。这并非简单的企业介绍，更像是一场关于历史、文化与权力传承的深度剖析。在听完了瑛斗提出公司采取的这种带有浓厚封建色彩的“家臣制”后，秦风眼中闪过一丝好奇，他忍不住开口问道，语气中带着一丝探究：
“瑛斗先生，我无意贬低贵方公司这种独特的......封建制度，只是单纯有些好奇，希望您不要介意。诚如您方才所言中提到的，能够担任公司‘宿老’与‘奉行’这些核心职位的，应该有不少都是神宫家族里的人吧？如果真是如此，这么做岂不是在变相地‘任人唯亲’，甚至可能导致内部的僵化与裙带关系，影响企业的活力与公平性？”
瑛斗闻言，脸上露出了一个了然的笑容，似乎是早就预料到了对方会提出这个问题，甚至可能已经排练过无数次答案。他随即解释道，语气中带着一种坦诚与自信：“秦先生的问题非常尖锐，也很直接，我非常欣赏。不瞒您说，从表面上看，这确实是‘任人唯亲’，而且我们从未否认过这一点。但它却并不是先生您表面上看到的那样，绝非您想象中的那种腐朽与低效。”
他目光变得深邃，语气也随之严肃起来：“自祖父创立公司并确立‘家臣制’起，神宫家便多了一条极其严苛的族规，作为对这种制度的制衡，也是一种对家族成员的鞭策。凡是神宫家族的成员，无论长幼，无论天赋高低，都必须接受完善且高质量的高等教育，不求能获得多高的学位，不强制他们成为某个领域的顶尖专家，但至少一定得是自己真材实料地学来的知识，且必须通过严格的内部考核，证明其学识与能力。在这之后，家族成员可以选择在外就职，积累社会经验与专业技能，也可以选择回到公司，与其他所有社会招聘的应聘者一样，公平竞争公司的所有岗位。凡是涉及到家族成员的面试、考核与晋升，一律需要由三名及以上的‘宿老’或是‘奉行’亲自监督方可进行，甚至需要引入外部独立的审计机构，确保过程的透明与公正。”
瑛斗的笑容中带上了一丝苦涩，那是一种源自于家族内部严苛规训的无奈与骄傲。“一旦发现有家族成员有徇私舞弊、欺瞒作假的行为，无论是学历造假，还是在考核中作弊，都将与背叛家主同罪，这在神宫家是仅次于弑主的大罪。其人将会被毫不留情地逐出家族，其名也会从神宫家的族谱上永远抹去，成为一个被家族彻底抛弃的‘无名者’