小曹经理，不好意思啊，都怪我们私心太重，以后还得听你的，年轻人脑子就是灵活。”沈暮远检讨自己，同时拍了曹婉琳的马屁，深谙职场生存之道。
“吴建波和叶泽熙两位年轻人教得好，通俗易懂，鼠标一点就会了，有知识有文化就是不一样。”何映月也表扬了两位教练。
“还是沈叔、何姨财务知识底子深厚，经验丰富，一说就懂，一学就会。”吴建波反拍沈暮远、何映月马屁，真真实实，虚虚假假。
财务部的两位老人学会了，各个分公司、分厂财务人员的培训也就找到方法。
连着一个多月，吴建波和叶泽熙被曹婉琳派驻到各个分公司、分厂的财务科，负责所有财务人员的培训。
曹婉琳每天都关注着新系统的运行情况，及时收集财务人员反馈的问题和建议。
随着培训的深入，财务人员发现新系统确实能够激发工作潜能，提升操作效率和优化精准度，而且还有很多旧系统没有的功能，于是很快都认可了新系统。
新系统逐渐在集团公司各个财务部门得到了广泛应用，不仅实现工作高效化和精确度增强，还使得财务工作更加规范和专业，公司高层对曹婉琳的工作给予了高度评价。