整理了一下思路，说道：“当然可以。我详细研究了《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，并且逐条批注了我的索赔依据。”
副所长打开了电脑，示意柳琦鎏继续解释：“好的，请你详细说明一下。”
柳琦鎏走到电脑前，开始逐条讲解他索赔的法律依据：
1. 未签订劳动合同：根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果超过一个月不满一年未签订劳动合同的，用人单位应支付劳动者双倍工资。我在学校工作四年，从未签订过劳动合同，因此学校需要支付四年的双倍工资差额。
2. 辞退后安置费：根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。我在学校工作了四年，应该支付四个月的工资作为经济补偿。
3. 拖欠工资的赔偿：根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 未缴纳社会保险：根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费用。学校未按规定为我缴纳社会保险，应当补缴并承担相应的滞纳金。
5. 未支付加班费：根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
6. 未提供劳动保护：根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。学校未提供相应的劳动保护措施，应当承担相应的责任。
7. 未支付年假工资：根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
8. 未支付病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
9.未支付工伤待遇：根据《工伤保险条例》，职工发生工伤事故，依法享受工伤保险待遇。学校未按规定为我缴纳工伤保险，导致我无法享受工伤待遇，应当承担相应的赔偿责任。
10. 未支付高温补贴：根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35c以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33c以下的，应当向劳动者支付高温津贴。
柳琦鎏一边讲解，一边在电脑上展示相关的法律条款和计算公式，最终得出了索赔数额为一万多元。
副所长仔细听着柳琦鎏的讲解，认真记录着每一个条款和计算过程。听完后，他点了点头，表示理解和支持：“柳琦鎏，你的诉求