多少更有能力、更有野心、更渴望证明自己的人，正眼巴巴地盯着爱优的每一个位置，等着往上爬呢！”
“我们爱优的平台、我们未来的蓝图，才是真正无价的高处。”
“走了几个中层，空出几个位置，正好让真正有潜力、有忠诚度的饿狼顶上来！
这叫新陈代谢，优化迭代。”
他拿起那份挖角报告，随手丢进碎纸机：
“通知人事部，第一，立刻对名单上所有被接触的核心岗位人员进行评估，明确表达公司对他们的重视和挽留诚意，适当提升待遇，但不必无底线匹配，第二，同步启动外部高端人才引进和内部潜力员工破格提拔机制！
岗位空出来，立刻补上！
要快，要准，要狠，让所有人看到，在爱优，有能力就有无限可能，第三，加强企业文化和愿景宣导，让留下的人更坚定，让观望的人更向往！”
沈清柔看着张杭那运筹帷幄、仿佛一切尽在掌握的神情，听着他那番充满霸气和远见的话语，心中的焦虑和愤怒彻底消散，取而代之的是一种被强烈感染的信服和隐隐的悸动。
她深吸一口气，眼神重新变得锐利而坚定：
“我明白了！
我马上去办！”
短短两天内。
事情就有了眉目。
孙丽在经历了激烈的内心挣扎后，她最终婉拒了迅藤星辰计划的诱惑。
她选择相信张杭描绘的更大蓝图，以及爱优这个能让她深度参与琅琊榜，伪装者等s级项目的平台。
她给张杭了一条信息：
“张董，感谢信任，星辰大海，我选择与爱优同行。”
赵强未能抵挡住总监头衔和阿里平台光环的诱惑，接受了酷优的offer，辞去了爱优采购部副总监的职位，他的离职在采购部引起了一些震动，但很快被平息。
李明，乐园协调主管接受了宏盛地产项目副总的职位，离开了开心乐园项目组，他的离开对现场协调造成了一些短期混乱。
张伟，算法工程师，被奇异的级offer打动，递交了辞呈。
还有数名中层管理，如运营副总监、区域市场经理和几名核心技术骨干被成功挖走。
但同时，更多像孙丽这样的核心骨干选择了留下。
然而，对于挖墙脚的事儿。
张杭是丝毫不慌。
应对迅而高效。
采购部，张杭亲自点将，提拔了在北美谈判中表现沉稳、展现出极强学习能力和忠诚度的原采购经理李有为，接替赵强担任副总监，并给予更大授权。
同时，通过猎头火引进了一位拥有国际顶尖流媒体平台采购经验的大佬担任顾问。
乐园项目部，韩乐乐展现出铁腕手段，迅从内部提拔了一位能力极强的现场经理顶替李明，并加强了与艾玛团队的沟通协作，很快稳定了局面。
技术研中心，沈清柔亲自坐镇，一方面高薪从硅谷挖回了一位华裔ai大牛担任席科学家，另一方面破格提拔了内部几位表现出色的年轻工程师，稳住并优化了核心算法团队。
其他岗位，人事部高效运转，迅填补了所有空缺，甚至引入了比原岗位更优秀的人才。
张杭那句最不缺牛马精英的话，在人事调整中被印证。
沈清柔看着迅稳定下来、甚至因为新鲜血液注入而显得更有活力的团队，对张杭的先见之明和雷霆手段佩服得五体投地。
挖角风波，不仅没有动摇爱优根基，反而像一次淬火，让团队更加精炼和坚韧。
然而，挖角不成或效果有限，更恶毒的抹黑紧接而至。
由陈墨亲自策划旗下媒体和其操控的水军公司全力出击，几枚舆论毒弹在深夜引爆：
商业巨子张杭的隐秘后宫，