公室，正好人事总监从前边路过。
“鸣佐你等等！”
“方总～”
“今天有多少面试的？”
“投简历的一共42人，经过初轮筛选参与第二轮面试的是26个人，下午林总会最终复试！”
“嗯，辛苦人事部的伙伴们，大家这两天都忙的够呛，你们部门内部自己组织团建，年底了都放松放松～”
“谢谢方总！”人事总监刘鸣佐很开心。
方协文忙碌的员工，此时公司里头已经出现了不少新面孔，最近陆陆续续在招人人事部那都快忙冒烟了。
主要是他要求比较高！
现在其他平台可能野蛮生，为了追求流量各种博眼球根本不管，但亦看直播在这方面绝对是一股清流，比如是首家不能露纹身直播的平台！
还有短视频不准低俗。
说脏话也要有所限制。
主播约架一律封号，不准搞什么网络社会那一套。
而方协文可太知道这帮小子了，但凡现在干直播的都没什么文化，毕竟这年头都属于是精神小伙，一个一个都让运营都操碎了心。
尤其是一些有点人气的主播，运营部员工那都得拉群，平常就像管儿子似的那么管，每天在群里面各种培训，强制性的让这帮人有时候的规矩，要不然一言不合就给你整出点事来。
所以现在员工总人数已经过百，工位上坐的满满登登，为此方协文特意把隔壁200多平职场租下来，技术开发部的30多个人已经搬过去。
随着流量的增加，现在真实注册人数已经有670多万，哪怕员工过百同样捉襟见肘
而且方协文还有下一步计划，这年头互联网一天一个变化，有上帝视角那也得抓紧往前跑，要不然一言不合就容易被人弯道超车。
所以人事部一直没停下招人。
当然，现在门槛也上来了！
之前是只要你懂编程，基本上就是专科都可以入职，但现在显然是不可能。
毕竟已经不是街边撂地，自从A轮融资结束后，这…这都已经登堂入室了嘛。
未完待续……